05 iunie 2025
0 comentarii
Ce am aflat la Târgul de Joburi organizat de AJOFM Bacău și ce mesaje au transmis angajatorii tinerilor.
Peste 100 de tineri din județul Bacău au participat, până în mai 2025, la activitățile proiectului Youth Empowering Youth– o inițiativă prin care ne dorim să îi sprijinim pe tineri să se simtă mai pregătiți și mai încrezători în dezvoltarea lor profesională.
În timpul atelierelor, tinerii ne-au spus sincer ce așteptări au de la un viitor loc de muncă și ce își doresc să găsească într-o echipă. Așa că am vrut să aflăm și perspectiva cealaltă: ce își doresc angajatorii de la tineri?
Ocazia perfectă am găsit-o la Târgul de Joburi organizat pe 23 mai de AJOFM Bacău, unde am vorbit cu angajatori locali, companii internaționale, instituții publice, o agenție de recrutare și reprezentanți ai AJOFM.
Am întrebat despre așteptări, dificultăți, dar și despre ce îi motivează pe oameni în meseriile lor. Iată ce am aflat.
Din răspunsurile tuturor reprezentanților s-au regăsit câteva calități-cheie pe care aceștia le caută la tineri: seriozitate, dorință de învățare, respect, spirit de inițiativă și răbdarea de a evolua pas cu pas. Angajatorii își doresc să poată avea încredere în echipa lor și se așteaptă ca tinerii să vină cu inițiativă și disponibilitatea de a crește profesional.
“Să își dorească să învețe. Notele nu reflectă mereu realitatea și, din această cauză, tinerii nu au întotdeauna așteptări realiste. Pun preț mai mult pe muncă decât pe note… Le recomand tinerilor să vină cu o atitudine proactivă, cu întrebări și idei, dar și cu motivația de a căuta informații despre cum funcționează lucrurile sau cum pot îndeplini o sarcină.” (Reprezentant companie print Bacău)
“Mulți tineri consideră suficientă diploma de studii. Aceasta este necesară, dar nu și suficientă. Este nevoie de experiență practică, pe care suntem deschiși să o oferim prin stagii de practică.” (Reprezentant Almera Internațional)
“Avem o echipă ok și înțelegătoare, dar ne dorim corectitudine, chiar dacă lucrezi de acasă.” (Reprezentant Orange)
“Contează să fiți deciși în ceea ce vreți să faceți, motiv pentru care, în perioada studiilor, este bine să explorați diferite domenii pentru a vă da seama ce vă place.” (Reprezentant Coca Cola)
“Contează să aveți respect de sine, dar și față de angajator, și să vă faceți munca cu drag. Ne dorim tineri care să se implice și oferim șansa oricui vrea să se realizeze, indiferent de vârstă.” (Reprezentant Invest Millenium)
“Angajații tineri sunt adesea reticenți la început, le este teamă de stabilitate…, dar după ce se ajustează aleg de multe ori să rămână. Tinerii nu ar trebui să se teamă să pornească de jos și să învețe să iubească meseria pe care o fac.” (Reprezentant Hydro Salt)
“Activitățile extrașcolare și joburile chiar și part-time în vacanțe vă pot aduce un plus de valoare.” (Reprezentant ECIM – Agenție de recrutare din Bacău)
Reprezentanții instituțiilor din cadrul MAI (Jandarmerie, Poliție, Pompieri și Operațiuni Speciale) ne-au transmis că, pentru aceste domenii, este esențial ca tinerii să se decidă din timp, deoarece este necesară o pregătire amplă: școli de specialitate și formare specifică. Reprezentantul pompierilor ne-a vorbit și despre pasiunea sa pentru această profesie:
“Recomand tinerilor să urmeze această carieră. Te responsabilizează, îți dă curaj și încredere în tine și îți întărește spiritul civic. Este un loc de muncă ce îți aduce apreciere, ești încurajat, capeți o imagine bună, devenind un erou. Am avut parte de multe beneficii și am crescut aici. Sper să nu vă sperie regimul militar – puteți avea o viață frumoasă și puteți fi dovada că nu toți eroii poartă pelerine.” (Sergent Major Șapșinschi Nicolae)
Am reușit să stăm de vorbă și cu persoana responsabilă de comunicare în cadrul evenimentului. Daniela Bălan ne-a povestit despre situația locurilor de muncă la nivelul județului și despre oportunitățile pe care AJOFM le oferă.
Aceasta ne-a transmis că există în mod constant oferte de muncă pe care AJOFM le publică pe pagina instituției. Cu toate acestea, în ultimii doi ani s-a remarcat, la nivel de județ, un deficit al forței de muncă – atât din cauza fenomenului migrației, cât și din motive demografice, numărul tinerilor fiind mai mic decât în generațiile anterioare. Din acest motiv, unii angajatori au început să apeleze la muncitori din afara UE, lucru pe care îl fac doar după ce confirmă cu AJOFM că au încercat în primul rând să găsească angajați români.
Pentru a sprijini tinerii în obținerea unui loc de muncă, AJOFM Bacău folosește platforma PULS, prin care oferă servicii de mediere, inclusiv online, în conformitate cu Legea 76/2002, și organizează proiecte sau evenimente prin care să informeze și să sprijine tinerii, facilitând interacțiunea acestora cu angajatorii și oferind consiliere individuală.
Reprezentanta AJOFM a transmis și o serie de sfaturi pentru tineri:
“Sunt mulți angajatori deschiși să vă sprijine în formarea și acumularea de experiență la locul de muncă. Desigur, există și angajatori care cer experiență și sunt mai puțin flexibili, dar în ultimul timp și aceștia învață să adopte o atitudine mai flexibilă față de nevoile tinerilor de integrare la locul de muncă. Un job de vară, chiar dacă vă oferă puțină experiență, vă poate ajuta să câștigați mai multă încredere din partea viitorilor angajatori și contează să dați dovadă de adaptabilitate.”
Proiectul Youth Empowering Youth este un proiect finanțat prin Corpul European de Solidaritate, implementat de Asociația pentru Dezvoltare Activă în perioada 1 octombrie 2024 – 30 septembrie 2025.
Categorii:
